有工资能晋升村干部干劲足(深度关注)(2)

来源: 网络整理 /发布时间:2019-12-03 06:27:22/ 分类:社会/阅读:
哪些人能参加“大专班”?“对于报名的农村党组织书记,我们要全面考察和评估,推荐有能力、有担当、能干事的人参加最终考试,并择优录取。”邯郸 ...

  哪些人能参加“大专班”?“对于报名的农村党组织书记,我们要全面考察和评估,推荐有能力、有担当、能干事的人参加最终考试,并择优录取。”邯郸市委组织部副部长王金晓表示。

  除了在教育培训上送出“大礼包”,对于优秀村支书而言,上升渠道同样畅通。邯郸明确,每年从优秀村党组织书记中招聘一批乡镇事业编制人员,并从中推荐考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部,从而捅破村党组织书记的晋升“天花板”。

  磁县八里冢村,一个蒲公英盛开的美丽村庄。在村支书吴世豪带领下,全村种植蒲公英200多亩。村民建起一座座大棚种植蒲公英,一亩地每年收入1万余元,带动了200多户贫困户稳定脱贫。2018年,村集体经济收入40余万元。村子富了,吴世豪本人也当选为乡镇人大副主席。“组织的提拔,是对我的最大肯定,这让我们相信,只要肯干、实干,就有出路。”吴世豪感慨。

  近年来,邯郸市有74名村党组织书记被录用为乡镇公务员,54名当选乡镇领导班子成员。以党建为引擎,邯郸发展壮大村级集体经济步伐也不断加速,集体收入5万元以上村由2017年的827个增长到目前的3298个,占总村数的61.2%。“接下来,我们将每年面向农村党组织书记定向招聘一批乡镇全额事业编制人员,树立鲜明导向,让更多优秀基层干部脱颖而出。”张才表示。

  农村党组织书记专职化管理,只是邯郸市“四化”管理机制的重要一环。邯郸市在抓好农村党组织书记专职化管理的同时,还统筹抓好乡镇党委书记、农村党员、农村优秀青年队伍建设,推行乡镇党委书记星级化管理、农村党员精准化管理、农村优秀青年系统化管理,形成“四化”管理机制。这种“以建优队伍为突破、以完善机制为保障”的基层组织工作创新,成为让党中央顶层设计在农村基层落地生根的生动实践,成为邯郸实现乡村振兴的强大引擎。


  《 人民日报 》( 2019年12月03日 19 版)

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